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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Marca Empleadora
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Marca Empleadora apasionado y creativo para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Esta persona será responsable de desarrollar, implementar y optimizar estrategias que fortalezcan la percepción de nuestra empresa como un lugar atractivo para trabajar. El candidato ideal tendrá experiencia en marketing, comunicación interna y externa, y una comprensión profunda de las tendencias del mercado laboral.
El Especialista en Marca Empleadora trabajará en estrecha colaboración con los equipos de Recursos Humanos, Comunicación y Marketing para garantizar una imagen coherente y atractiva de la empresa en todos los puntos de contacto con los candidatos y empleados. Será responsable de crear contenido atractivo, gestionar campañas en redes sociales, coordinar eventos de reclutamiento y medir el impacto de las iniciativas de marca empleadora.
Además, deberá identificar oportunidades para mejorar la experiencia del candidato y del empleado, utilizando herramientas de análisis y retroalimentación para ajustar las estrategias según sea necesario. Este rol es clave para atraer y retener talento de alta calidad, y para posicionar a la empresa como un empleador de elección en su industria.
El candidato ideal debe tener habilidades excepcionales de comunicación, tanto escrita como verbal, y ser capaz de trabajar de manera colaborativa en un entorno dinámico. También se valorará la experiencia previa en gestión de proyectos, diseño gráfico básico y conocimiento de plataformas digitales.
Si eres una persona proactiva, con mentalidad estratégica y pasión por construir culturas organizacionales sólidas, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar la estrategia de marca empleadora.
- Colaborar con los equipos de RRHH y Marketing para alinear mensajes.
- Crear contenido atractivo para redes sociales y plataformas de empleo.
- Organizar y participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
- Monitorear y analizar métricas de percepción de marca empleadora.
- Gestionar la presencia de la empresa en plataformas como LinkedIn y Glassdoor.
- Recoger y analizar feedback de empleados y candidatos.
- Proponer mejoras en la experiencia del candidato.
- Coordinar campañas internas de comunicación.
- Mantenerse actualizado sobre tendencias de talento y marca empleadora.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Marketing, Comunicación, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia mínima de 2 años en roles similares.
- Conocimiento de herramientas de análisis y métricas de marca.
- Habilidades de redacción y comunicación excepcionales.
- Capacidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples proyectos.
- Conocimiento de redes sociales y plataformas de empleo.
- Creatividad y pensamiento estratégico.
- Dominio de herramientas de diseño básico (Canva, Adobe, etc.).
- Experiencia en organización de eventos o ferias laborales.
- Nivel intermedio o avanzado de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes en gestión de marca empleadora?
- ¿Cómo medirías el éxito de una campaña de marca empleadora?
- ¿Qué herramientas utilizas para crear contenido atractivo?
- ¿Has trabajado con equipos de marketing o comunicación anteriormente?
- ¿Cómo mejorarías la experiencia del candidato en un proceso de selección?
- ¿Qué redes sociales consideras más efectivas para atraer talento?
- ¿Tienes experiencia organizando eventos de reclutamiento?
- ¿Cómo manejarías una crítica negativa en Glassdoor?
- ¿Qué tendencias actuales ves en el mercado laboral?
- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en una estrategia de marca empleadora?
