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Título

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Especialista en Marca Empleadora

Descripción

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Estamos buscando un Especialista en Marca Empleadora altamente motivado y creativo para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. En este rol, serás responsable de desarrollar y ejecutar estrategias que fortalezcan nuestra marca como empleador atractivo, ayudando a atraer y retener el mejor talento. Trabajarás en estrecha colaboración con los equipos de marketing, comunicación y adquisición de talento para garantizar que nuestra propuesta de valor como empleador sea clara, convincente y bien comunicada. Tus responsabilidades incluirán la creación de contenido atractivo para diversas plataformas, la gestión de campañas de marca empleadora y la supervisión de la percepción de la empresa en el mercado laboral. También analizarás tendencias y datos para mejorar continuamente nuestras estrategias y asegurar que nuestra empresa sea vista como un lugar de trabajo deseable. El candidato ideal tendrá experiencia en marketing, comunicación o recursos humanos, con un enfoque en la marca empleadora. Deberá poseer habilidades excepcionales de comunicación, creatividad y análisis, así como la capacidad de trabajar en un entorno dinámico y colaborativo. Si te apasiona la construcción de una cultura empresarial fuerte y la atracción de talento de calidad, esta es una excelente oportunidad para ti.

Responsabilidades

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  • Desarrollar y ejecutar estrategias de marca empleadora.
  • Colaborar con los equipos de marketing y recursos humanos para alinear la comunicación de la marca empleadora.
  • Crear contenido atractivo para redes sociales, sitio web y otros canales de comunicación.
  • Supervisar y analizar la percepción de la empresa en el mercado laboral.
  • Gestionar campañas de atracción de talento y eventos de reclutamiento.
  • Monitorear tendencias del mercado y mejores prácticas en marca empleadora.
  • Fomentar una cultura organizacional positiva y atractiva.
  • Medir el impacto de las iniciativas de marca empleadora y realizar mejoras continuas.

Requisitos

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  • Título en Marketing, Comunicación, Recursos Humanos o campo relacionado.
  • Experiencia previa en marca empleadora, marketing o comunicación.
  • Habilidades excepcionales de comunicación escrita y verbal.
  • Conocimiento de estrategias digitales y redes sociales.
  • Capacidad para analizar datos y medir el impacto de las iniciativas.
  • Creatividad e innovación en la generación de contenido.
  • Habilidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes departamentos.
  • Experiencia en gestión de proyectos y campañas de comunicación.

Posibles preguntas de la entrevista

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  • ¿Puedes compartir una estrategia exitosa de marca empleadora que hayas implementado?
  • ¿Cómo medirías el éxito de una campaña de marca empleadora?
  • ¿Qué herramientas utilizas para analizar la percepción de la marca empleadora?
  • ¿Cómo manejarías una crisis de reputación de la empresa en redes sociales?
  • ¿Qué tendencias actuales en marca empleadora consideras más relevantes?
  • ¿Cómo involucrarías a los empleados en la promoción de la marca empleadora?
  • ¿Qué estrategias utilizarías para atraer talento en un mercado competitivo?
  • ¿Cómo equilibrarías la autenticidad con la promoción de la marca empleadora?